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旅游企业将受益中国旅游发展红利
时间：2016-03-08 09:40:27
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拉动中国经济发展的“三大马车”中，扩大内需往往最受关注。3月5日，政府工作报告中再次表示，将“增强消费拉动经济增长的基础作用”。
2016年政府工作的重点之一是，降低部分消费品进口关税，增设免税店。落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。
《第一财经日报》记者3月5日对各个旅游企业的采访中了解到，对于旅游从业者来说，这指明了2016年的发展大方向。对中国旅游企业来说，有国家大政策作“背书”，也会有更大的发展空间。同时，各个旅游企业本就该积极响应国家的号召，承担起促进旅游市场健康蓬勃发展这个最重要的责任和义务。
落实带薪休假
具体看， “落实带薪休假”制度。为此，市场中的企业早已未雨绸缪。
携程联合创始人、董事局主席兼CEO梁建章在谈及“带薪休假”时说：“现在国人在海外花的钱很多，但效率不高。公司希望能推一些并不一定是最热门，但有特色的线路。另外，在时间上，希望落实带薪假。”
在产品端，一些OTA都开始准备起2.5天的休假产品。因为，去年在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提到，“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”
“目前，携程就有2.5天的产品，在网站和App上有多种产品。同时，公司也在密切关注‘带薪休假制度’的落实情况，以便为消费者提供更好的服务和产品。因为，旅游出行是消费者精神文化消费中最重要的一部分。”携程副总裁陆蓓表示。
景域集团董事长，驴妈妈创始人洪清华接受《第一财经日报》记者采访时表示：“落实带薪休假制度对于旅游业者而言是一大利好，这样就可以缓解中国游客集中在几个黄金周高峰式出游的问题，一旦在某个时间节点游客数量过多则必然引发诸多矛盾，也不利于旅游品质和体验感。如果落实了带薪休假制度，则可以缓解高峰出游的问题，平衡全年的出游。这样有利于提升旅游品质。”
锦江都城CEO俞萌认为，带薪休假制度会对整个旅游酒店业产生积极影响，尤其是今年上海迪士尼乐园即将开业，不少游客担心过多人流会集中在高峰期，如果落实带薪休假制度则可以适当平衡和分流客源，提升游玩感受，也可以避免部分酒店价格的过分波动，稳定市场。
规范市场秩序
关于“加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设”。陆蓓认为：“旅游产业本身是一个涵盖范围非常广的产业，不止是旅游这么简单，而是涵盖了吃、住、行、游、娱、购，这6个方面，又能包含更多的细分领域。这些领域，一旦有多方资金的介入，将能真正挖掘这个‘万亿元市场’的潜力，对整个行业起到大促进。”
“所以对我们业者而言，要做好带薪休假，提高旅游体验，就要从源头抓起，即在景区景点建设、市场规范等方面提升，这样才能吸引游客，保质保量。”洪清华认为。
北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎曾表示，在经济增速放缓背景下，旅游业因市场化、国际化程度较高，发展起来机遇远大于风险，具备成为促进经济增长新动力和扩大内需新增长点的优势，可充分发挥对稳增长、调结构的积极作用。
吴必虎还认为，随着自动化水平的提升，工业在吸纳就业方面的作用正在弱化并逐渐让位于服务业。而在服务业当中，旅游业对就业的带动效果尤为显着，“一个直接就业机会可以间接带动五个就业机会”。此外，旅游业还能有效避免工业对环境造成的污染，减少对资源能源的巨大消耗。
去哪儿网CEO谌振宇预测：“2016年中国旅游业将继续呈现快速发展，预计国内旅游人数将达43.8亿人次，增长近10%。旅游总收入将达4.55万亿元，而旅游投资达到1.2万亿元，同比增长20%。此外，2015年中国旅游市场总交易规模约为41300亿元，在线渗透率为13.1%，预计2016年该数字会继续大幅增长，而移动互联将继续深度改变中国旅游业。”
文章来源：第一财经日报
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