豆瓣网“休学辞职去旅游”小组，成员一年猛增6万

　　“裸辞”去旅行，真的像看上去那么美吗？

　　专家提醒：切勿盲目裸辞，要对自己的职业生涯有具体规划

　　□本报记者 纪驭亚

　　“裸辞”去旅行？这种在多数人看来有些疯狂的旅行方式，已经在80后、90后中悄然流行开来。

　　裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。

　　记者打开豆瓣网上的“休学辞职去旅行”小组发现，这个成立仅4年半的小组，已有近15万名成员。而仅从去年夏天至今，小组成员就猛增6万人。

　　在这个小组里，每天都有成员在发帖欢呼自己辞职恢复自由身了；也有成员在帖子里寻找辞职后，一起去旅行的同道中人；还有的成员则在帖子里写游记、贴照片，记录自己辞职旅行的所见所闻。

　　想辞就辞，没有下家也无妨，背上行囊就走天涯的裸辞旅行，一时间成了不少年轻人挥洒青春、证明勇气的表达方式。而记者调查发现，能够参与此类旅行的年轻人，家庭条件大多不错。

　　但裸辞旅行，真的像听上去那么美好吗？

　　故事

　　A

　　企业：

　　尽量保持中立态度，难免会有疑惑

　　“我也在面试中碰到过裸辞旅游后重新找工作的年轻人。”杭城某设计公司人力资源部负责人戚女士说，虽然自己会尽量保持中立的态度，但有时也会有些疑惑，“如果因为工作不顺心或者压力太大，就选择辞职旅游来逃避。这样的员工能有多少抗压能力？招进来后，如果他的工作出现问题，他会不会再次选择辞职去旅游？”

　　当然，根据不同的岗位需求，她也会在面试中有不同的考核标准。“如果招的是销售，那只要他性格外向，有足够的客户资源，我还是会选择他。但像财务这样积累性强，而且不宜频繁换人的工作，我就非常看重稳定性和专业能力、工作年限。”戚女士说，如果是小唯来应聘他们公司，除非能力很出色，否则她应该不会考虑录用。

　　在记者采访中，和戚女士观点类同的企业占了多数，甚至也有企业直言不讳地表示，不会考虑录用有过冲动裸辞记录的员工。

　　但也有部分企业并不介意这一点。

　　“我们公司在面试时会给应聘人员做性格测试，并着重考察他的工作能力。”某大型国企人力资源部负责人傅先生说，只要应聘者足够优秀，裸辞旅行的经历并不会成为企业否定他的理由，“我相信只要企业有足够好的前景、氛围和福利，就可以留住人才。”

　　工作遇不愉快，85后女孩一气之下裸辞

　　“旅行回来想找一份稳定、可以长久发展的工作。但参加面试无数，统统败北。不管我怎样规划自己职业生涯，面试官都会因为我曾经裸辞旅行的经历而拒绝我。”近日，85后宁波姑娘小唯在“休学辞职去旅行”小组发帖吐苦水，不少有共鸣的网友纷纷跟帖。

　　小唯曾在杭州城西一家小公司里做了近3年的财务。“工作很忙，几乎天天都要加班，要是遇到老板们意见不统一，我还得受夹板气。”小唯说，大学一毕业，她就给自己定了个计划：一年要有一次长途旅行。但因为公司没有年假制度，工作3年，她都没有出过一次远门。

　　“每次看着网络上那些辞职旅行的故事我都特别羡慕，他们所拍摄的美景更是让我眼馋。”去年7月，在又一次工作上的不愉快后，小唯一气之下辞了职。带着6000元积蓄，她准备去看看外面的世界。

　　三亚、北海、南宁、大理、张家界……“6000元很快就捉襟见肘了，我就搭车、做青旅义工，最穷的时候只好睡火车站。”小唯说，这和自己以前循规蹈矩的生活截然不同，“想去哪里就去哪里，没钱了就打短工赚路费。没有打卡，没有压力，太自由了。”

　　旅行回来，重新找工作频频碰壁

　　直到今年5月，因为父亲骨折，小唯才选择结束旅程回家照顾父亲，并开始投简历找工作。

　　“再找工作，怎么也得比上一份工作好才行吧。”小唯说，自己并没有在简历上写辞职旅行的经历，很多公司打来电话让她参加面试。“但面试官知道这段经历后，从他们的脸色我就知道我没戏了。”

　　之后，小唯一连逛了几个月的招聘网站，用她的话说：已经到了看见招聘页面就想吐的地步，但工作依然还没有着落。“现在连最简单的出纳工作我都投简历，工资才2300，但公司喜欢应届生，还是不考虑我。”

　　“辞职前我想过找工作的不易，但困难还是大大超出了我的预料。”小唯说，自己有点后悔当初的冲动，“我现在特别羡慕上班族，都不知道什么时候才能把自己推销出去。”

　　专家：

　　旅行中适当进修，为自己人力资本增值

　　“辞职去旅行是裸辞的一种新现象，参与者绝大多数是80后、90后。”某猎头公司负责人郎先生说，工作中人际关系复杂，绩效考核取代温情考核。尤其2008年后，经济不景气，给各个公司经营带来更大压力，这些压力也被分摊到了员工身上。“80后、90后多为独生子女一代，物质条件优越，成长的顺利养成了他们自我、简单、独立、注重个性表达的性格特征。他们没有物质负担，但他们的精神负担比他们的父辈更重。”

　　“虽然不能以裸辞来衡量一切，但是冲动裸辞会传递给企业很多负面信息。比如你的含金量和就业竞争力就会大打折扣。”郎先生说，所以当你想要裸辞旅行又无十足把握时，可以与自己信任且有经验的人讨教经验，也可以请教专业人力资源机构，“每一次决策都会有机会成本，切勿盲目裸辞。”

　　而一旦有了职业的空档期，也要及时做好职业规划，在旅行放松的同时需要对自己进行思考和总结，最好可以参加一些进修，为下一份工作做好准备，让自己的人力资本增值。“当你再次参加面试时，就可以将自己旅途中的收获告诉面试官，这样积极的信息会给你加不少分。”郎先生说。

　　看法

　　B

　　辞职旅游很冒险，最好有一技之长

　　而像小唯一样为当初自己的一时冲动辞职感到后悔的人还为数不少。

　　程力是杭州一家IT公司的程序员，因为受不了工作的高强度和巨大压力，去年9月他选择了辞职去西藏旅行。

　　“旅途中经常能遇上和自己一样辞职旅行的志同道合者，特别谈得来。当时觉得自己辞职的决定太对了。”程力说，一个多月后当他回到杭州准备重新步入职场时，问题接踵而来。“找了一个多月都没有合适的工作，房租水电气又都该交了，我的钱包空得比我的脸还干净。”

　　所幸因为技术水平不错，程力得到了回原公司继续上班的机会。“辞职后再回来，总感觉在领导面前有点抬不起头，但又不敢再轻易辞职。这滋味实在是很煎熬。”程力说。

　　当然，并非所有人裸辞旅行后回来找工作都很困难。

　　“2010年和2011年，我都过着工作11个月，然后辞掉工作去骑行的生活方式。”资深骑友戴晓强说，因为自己的英语非常好，所以几乎没有碰到过找不到工作的窘境，“辞职旅游有点冒险，最好能有一技之长。而且我当时在英语培训学校当老师，工作本身流动性大，也给我提供了一定便利。”